浙江选派28名副县长空降湖南

　　核心提示：4月4日下午3时，28位来湖南任职干部抵达长沙。此次来湖南的28位干部是从浙江省所属县(市、区)熟悉经济工作的副县(市、区)长，将于5日起程赴常德、益阳、岳阳和张家界4市所辖县(市、区)担任分管民营经济、招商引资等工作的副县(市、区)长，任期3年。 　　三湘都市报4月5日报道　　　　28名浙江干部来湘任职　　　　今日奔赴常德、益阳、岳阳和张家界4市所辖县市区任期3年又一批精英空降湖南。——继去年10名县乡干部直升省厅，今年3月27日8名博士后来湘后，4月4日下午3时，28位来湘任职干部在浙江省委组织部副部长吴顺江的带队下抵达长沙。　　　　　　刚下飞机，一行人员便马不停蹄地赶来参加省委组织召开的座谈会，与即将任职所在县（市、区）的组织部门负责人交流衔接。　　　　“希望不要把我们当客人”　　　　“来到湖南安心工作，把湖南当成自己的家，在工作中尽快转换角色，做到不越位、不缺位、不添乱。希望各位领导不要把我们当客人，让我们尽快融入到新的工作和生活当中，不足之处请多指正。”座谈会上，来湘干部余力行发自肺腑的一席话，赢得了现场阵阵掌声。　　　　“湖南最吸引我的地方是资源丰富。”面对记者的采访，年轻干部陆伟强侃侃而谈，他此次任职的职位是澧县副县长。“来之前，我上网查阅了澧县很多资料。任职后，边工作边学习，有针对性的梳理工作思路，结合以前的东西，把当地的资源优势转化为经济优势。”　　　　5日起程奔赴新岗位　　　　开展与发达省市互派干部任职、挂职工作，是湖南省委为加快富民强省步伐所采取的一项重要举措。这项工作包括请部分发达省市选派一批优秀年轻干部来我省的市、县两级政府班子任职；从我省市、县两级选派一批干部（67名）到发达省市挂职锻炼，范围涉及广东、浙江、江苏、山东、上海和四川六省市。　　　　此次来我省的28位干部是从发达省市选派到我省任职的第一批干部，他们都是从浙江省所属县（市、区）熟悉经济工作的副县（市、区）长，均为中共党员，平均年龄40.6岁，最小的33岁。大学本科以上文化，其中8位具有研究生学历。　　　　他们将于明日起程赴我省常德、益阳、岳阳和张家界4市所辖县（市、区）担任分管民营经济、招商引资等工作的副县（市、区）长，任期3年。　　　　富民强省关键靠人才“　　省第九次党代会提出了坚持科学发展、构建和谐湖南、加快富民强省的宏伟目标，实现这一目标，最关键的是要靠知识、靠人才。”座谈会上，省委常委、组织部部长黄建国表示，当前我省尤其需要一大批具有现代经营管理理念、熟悉市场经济规律、敢于开拓创新、能够带动产业发展、参与国际竞争的现代经营管理人才。而浙江省是我国经济最发达的省份之一，积累了丰富的发展经验，造就了一大批优秀的经营管理干部。黄建国希望浙江来湘任职的干部，充分发挥观念、管理、信息等方面的优势，积极为两省的交流与合作牵线搭桥，促进湖南经济社会又好又快发展。　　　　附：浙江来湘任职干部名单　　　　严可兵拟任平江县副县长　　　　陈健拟任岳阳县副县长　　　　徐惠平拟任华容县副县长　　　　俞茂昊拟任湘阴县副县长　　　　叶正社拟任临湘市副市长　　　　陈铭拟任汨罗市副市长　　　　余力行拟任岳阳市岳阳楼区副区长　　　　肖钰鑫拟任岳阳市云溪区副区长　　　　严荣杰拟任岳阳市君山区副区长　　　　吕平拟任汉寿县副县长　　　　丁进跃拟任桃源县副县长　　　　陶明方拟任临澧县副县长　　　　蓝小明拟任石门县副县长　　　　陆伟强拟任澧县副县长　　　　陶关锋拟任安乡县副县长　　　　孔双龙拟任津市市副市长　　　　吴志红拟任常德市武陵区副区长　　　　吴耀光拟任常德市鼎城区副区长　　　　张建良拟任安化县副县长　　　　楼初阳拟任桃江县副县长　　　　江金永拟任沅江市副市长　　　　程学法拟任南县副县长　　　　周一富拟任益阳市赫山区副区长　　　　刘旭军拟任益阳市资阳区副区长　　　　　　　　邹宇明拟任桑植县副县长　　　　雷国兴拟任张家界市永定区副区长　　　　林先掌拟任张家界市武陵源区副区长　　专家观点：　　　　倡导了一种干部培养新风尚　　10名县乡干部直升省厅，引进9名博士后来湘工作，浙江省28位干部来湘任职……湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新认为，湖南省委的这一系列举措，无疑为我省干部队伍的培养注入了一股新的活力。　　　　方向新认为，这一系列引才的举措，充分说明了省委选人用人、干部培养机制的转变，具有很强的导向性，将对全省产生很大的引导作用。要用知识来武装湖南，将倡导一种唯才是举、维德是举的新风尚，以打破跑官、卖官买官、任人唯亲等狭隘用人观。将打破传统的干部培养培训机制，对新型干部的批量托生具有积极的引导意义。　　　　实践证明，由封闭式培养人才转向开放式培养人才，领导干部将会见识更多、视野更广、经验更足。　　　　“不仅要和兄弟省份有横向交流，也要有中央到地方的纵向交流。”方向新提出，要建立健全干部人才交流机制，扩大交流范围。在人事关系的处理上，可以探索采取多种灵活的手段，更有利促进湖南的改革开放，增强湖南发展的活力。　　<div id=[/img]