为何工资增长数据与百姓感觉有差距

　　“不管是在哪一类企业，在国有企业、非国有企业都有增长。”邱小平，造成百姓对工资增长的感觉与统计数据存在差距的原因，主要有三个方面。　　工资总额和平均工资是一个统计概念，职工工资总额和平均工资增长并不意味着广大职工的工资都能够按照同样的水平增长。必须看到，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入差距正逐步扩大。　　“一部分人群的工资快速增长会直接拉高职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。”邱小平指出。　　近年来我国住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不明显，工资涨了，但相应消费支出也增长了。　　另外，我国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平一般偏低、增长较慢的私营企业和个体户。　　工资分配问题是涉及民生的重大问题，事关劳动者切身利益，也事关改革发展和稳定大局，社会各界非常关注。现在分配中出现了一些新问题，主要是分配关系不合理、分配秩序不规范，特别是企业普通职工的工资收入增长相对比较缓慢。　　当前，垄断行业工资收入水平过高问题依然存在，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。　　《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，完善收入分配制度，规范收入分配秩序。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。　　邱小平说，目前劳动保障部正和有关部门研究落实中央决定精神。当然这方面问题比较复杂，要彻底解决工资收入分配中的问题，任务还很艰巨。<div id=[/img]