转：推进发展关键在于用“非常之人”

2009年,可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年。国际金融形势异常严峻，何时见底难以预料。国际经济环境恶化，世界经济增长明显放缓，我国经济困难明显加大，我们无法置身事外、独善其身。  在这样的紧迫发展形势和外部压力下，采取非常措施和办法是必然的选择。但笔者认为，无论是非常之办法，还是非常之措施，无论是非常之政策，还是非常之力度等所有的非常，都应该落脚到用“非常之人”上来！用什么样的人就会采取什么的办法、措施、政策，就会以什么样的执行力和力度来推进各项政策、措施、办法的落实！无论从贯彻落实科学发展观角度出发，还是从目前应对金融危机的需要，都应该在用非常之人上下功夫。  首先要打破论资排辈的怪圈，不拘一格使用人才。大胆起用哪些有理论思维能力、思想解放、办法较多、熟悉经济发展、务实为民、年富力强的人才，特别是配强配好一把手。他们的水平、视野、胸襟、思维、能力决定着高层决策和战略部署以及科学发展观能否真正贯彻落实到基层，并能创造性地开展工作！  其次，要扩大选人用人视野和途径，畅通发现和推荐机制。把那些真正优秀的人才及时发现并聚集到事业中来，用发展的事业和干事创业的舞台吸引人、留住人。特别注意防止优秀人才的“中梗塞”现象的发生。有些人很优秀，但因为有些东西不太注意，甚至表现出一些不成熟，如锋芒太露，讲话不注意迎合上级等，而一些领导者又习惯用责全求备的眼光看待这些人，就会导致这些优秀人才难以脱颖而出。  第三，要用人所长，把人用到点子上，用到关键处，用在最佳时间段。要加强对人才队伍建设规划能力建设，认真做好对优秀人才的职业规划，通过目标激励让每一位优秀的人才能看到自己发展的愿景，使自己会更加地努力工作，从而实现个人价值和社会价值的统一。同时，本着缺什么补什么的原则，加强对列入后备干部库人员培养工作，通过岗位体验、多岗轮训、挂职锻炼、理论提高、思维启迪，参与重大活动和项目等，不断提高他们的工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面的能力，为他们在更高平台上发挥作用作好准备和积累。此外，还要及时大胆起用那些各方面素质较好，德才兼备，发展潜力巨大的优秀年轻人才，及时把他们放到重要岗位，经受锻炼和考验，不要出现“30岁前说这个人太年轻，还不成熟，不能用；到过了30岁时，又说这个人已经不年轻了，没有年龄优势了，算了吧”的现象，以免导致人力资源的浪费和闲置。  由于是有感而发，没有经过缜密推敲，提了几点不成熟的思考，欢迎批评指正！<div id=[/img]